在医疗行业中，雇员的心理健康与职业安全是医院管理不可或缺的一部分，由于医疗工作的特殊性，如高压力、高风险、高强度的工作环境，以及与患者及其家属的频繁互动，医院雇员常常面临心理压力和情绪困扰。
为了确保医院雇员的心理健康与职业安全，医院管理者应采取以下措施：建立完善的心理支持系统，包括提供心理咨询服务、开展心理健康教育和培训等，合理安排工作量和工作时间，避免过度劳累和长时间加班，建立有效的沟通机制，鼓励雇员之间以及雇员与管理者之间的交流和反馈，以减轻工作压力和改善工作环境，提供必要的职业防护措施，如提供个人防护装备、定期进行职业健康检查等，以保障雇员的身体健康。
通过这些措施的实施，可以有效地提高医院雇员的心理健康水平和职业安全感，从而提升整个医疗团队的工作效率和患者满意度。
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